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¿A qué nos referimos cuando hablamos de cargas sociales?

Se trata del conjunto de contribuciones que debe pagar el empleador al Estado y al organismo sindical (según la actividad de la firma), todos los meses, por sus empleados. Dentro de las cargas sociales se encuentras dis...


 

  • Jubilación
  • Obra social
  • Cuota Sindical
  • ART
  • Seguro de Vida
  • Otros.

 

¿Cuál es el monto que debo pagar?

 No es un monto fijo, sino que está estrechamente relacionado con los sueldos y con otras variables, como por ejemplo, la alícuota que tiene la empresa para la A.R.T. o el sindicato al que se encuentre afiliada.

 

¿Quién es el ente que regula las cargas sociales?

 Distintos entes intervienen en el proceso de cargas sociales (recaudación y control).

A.F.I.P: es el organismo encargado que implementa, recauda, fiscaliza y controla aportes y contribuciones de la seguridad social.

También la obra social es uno de ellos, así como la compañía de seguro de riesgo de trabajo es otra institución.

El sindicato es quien se encarga de recaudar y controlar respecto de los aportes sindicales.

 

¿Cuál es el porcentaje de aportes y contribuciones?

 Primero es necesario aclarar la diferencia entre aportes y contribuciones. Los aportes son las retenciones que se le realizan al empleado en el recibo de sueldo, en tanto que las contribuciones corresponden a las realizadas por el empleador.

Concepto

Aportes

Contribuciones

Total

S.I.J.P. 

11%

16%

27%

I.N.S.S.J.P.

3%

2%

5%

Subsidio Familiar y Fondo de Desempleo

0%

9%

9%

Superintendencia de la Saladu (ex A.N.S. Sal.

0,3%

0,5%

0,8%

Obra Social

2,7%

4,5%

7,2%

Asimismo, para optimizar los aportes previsionales, en Estudio Canudas aplicamos la ley 29.640, que beneficia según las características de cada empresa.

 Por consulta puede escribirnos a sueldos2@estcanudas.com.ar o al (011) 4951-3661

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